搭建企业大学（企业大学搭建方案）

本文目录一览：

• 1、中国有哪些企业建立企业大学?
• 2、现在不少企业开始创建企业大学,不知道这有何重要意义呢?
• 3、建设企业大学应该注意哪些问题
• 4、阿里巴巴内部企业培训曝光!构建企业大学的意义?

中国有哪些企业建立企业大学?

1、其实已经有了类似的企业高等学府，如海尔大学。

2、与平安知鸟合作让企业搭建起专属的企业大学变得更加容易。平安知鸟智能化、个性化的培训方式，加之丰富且多元的培训内容及课程，都助力企业进一步完善自身人才培养体系，建设起更适合自身发展的企业大学。

3、企业大学又称公司大学，在世界五百强企业中，70%的企业都拥有自己的企业大学，如惠普商学院、摩托罗拉大学中国区、西门子管理学院（北京）、爱立信中国学院等。

4、1993年，摩托罗拉中国区大学成立，这是中国境内企业大学诞生的最早开端。从那开始，越来越多的企业特别是大型名企，认识到企业大学的重要性，开始着手构建自己的企业大学，企业大学建设呈现出空前高涨的趋势。

现在不少企业开始创建企业大学,不知道这有何重要意义呢?

1、企业大学能够帮助跨国公司留住人才。企业大学将跨国公司对员工的培训与个人发展结合在一起，优秀的企业大学将为公司发展和员工成长提供及时而准确的知识的学习方案，为各个层次的员工设计了不同层次的培训项目，利于留住人才。

2、最重要的优势在于拓展了自己的人脉圈子，认识一些志同道合者。

3、而企业大学可以弥补传统大学的不足，通过企业内部讲师和内部化的课程，针对企业的实际情况和特点，对员工或外部人进行更有针对性的教育。02 吸引人才留住好员工 能否招聘和留住优秀的人才无疑是企业成功的关键。

4、企业大学提供丰富的教育资源（通识课+行业课+企业自制课），能帮助企业建立系统化、可落地、能迭代的培训课程体系。

建设企业大学应该注意哪些问题

第一，要有清晰的人才战略。公司的业务战略折射出长期的人才战略，企业大学建设者要根据企业人才战略对企业大学功能做出准确定位，以促使战略落地，引领组织学习。

很简单，锻造学习氛围就好了，把企业弄得具有文化气息一点，大家一起学习，互相帮助，共同进步。

第一个阶段是以上大课、听公开课，补课为主；第二个阶段是引进内训，用外面的经验来解决企业自身的问题；第三个阶段是根据项目，做解决方案，让内部有经验的员工进行知识的分享，沉淀，并推动后期的落地执行。

阿里巴巴内部企业培训曝光!构建企业大学的意义?

创建企业大学可以建立符合企业本身的运作与评估体系。促进员工不断成才，构建企业的知识管理体系。

企业大学能够帮助跨国公司留住人才。企业大学将跨国公司对员工的培训与个人发展结合在一起，优秀的企业大学将为公司发展和员工成长提供及时而准确的知识的学习方案，为各个层次的员工设计了不同层次的培训项目，利于留住人才。

商学院的意义很多，例如，培训自己内部员工，培训分为新员工入职，老员工的知识积累，团队拓展，头脑风暴，国家政策，企业借鉴等，都需要寻找不同的课程来丰富员工，或者上下游企业员工的合作等辅助内容。